发展历程

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各位亲爱的员工：

　　台鑫从2003年创立至今，走过了10年风雨历程。

　　10年来，台鑫从无到有，发展成为年产100吨的钢铁企业，有赖于全体员工的团结拼搏，锐意进取。

　　有一种说法，几十个人的企业靠老板，几百人的企业靠制度，几千人的企业靠文化，我深有体会。台鑫在创业初期，靠的是家族少数几个人的奋斗。台鑫之所以有今天，靠的是企业文化，体现要团结协作、忠诚敬业、坚忍不拔、善于学习、追求卓越、不断创新、自我超越等方面。

　　面对21世纪，台鑫如何保持竟争优势，如何成为行业领先的钢铁企业？我认为，核心一个是人才，一个是企业文化。企业文化的对象是人，因此，归根结底，是企业文化。

　　企业是人的组合。我们的员工来自全国各地，有着不同的经历、不同的文化背景、不同的需求。我们用什么来统一思想，凝聚人心？只有共同的价值观。这就是企业文化的核心。必须将个性化的东西共性化。因此我们要完成的是共同的事业这就是台鑫的愿景和使命：成为行业领先的钢铁企业；引导企业文化，创造美好生活。台鑫愿景和使命将激励一代又一代台鑫人为之奋斗不息。

　　每个员工在台鑫可以有自己的个性和自由。但有一个前提：必须认同并遵守台鑫价值观和文化，这个是底线。21世纪是品牌竟争的时代，品牌的背后是文化。谁拥有了适合本企业特点的强势的企业文化并具有强大的执行力，谁就会成功，就会立于不败之地。

　　让我们携起手来，共同努力，为实现我们共同的使命和愿景而奋斗。