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发展历程
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发展历程

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各位亲爱的员工:
 
  台鑫从2003年创立至今,走过了10年风雨历程。
 
  10年来,台鑫从无到有,发展成为年产100吨的钢铁企业,有赖于全体员工的团结拼搏,锐意进取。
 
  有一种说法,几十个人的企业靠老板,几百人的企业靠制度,几千人的企业靠文化,我深有体会。台鑫在创业初期,靠的是家族少数几个人的奋斗。台鑫之所以有今天,靠的是企业文化,体现要团结协作、忠诚敬业、坚忍不拔、善于学习、追求卓越、不断创新、自我超越等方面。
 
  面对21世纪,台鑫如何保持竟争优势,如何成为行业领先的钢铁企业?我认为,核心一个是人才,一个是企业文化。企业文化的对象是人,因此,归根结底,是企业文化。
 
  企业是人的组合。我们的员工来自全国各地,有着不同的经历、不同的文化背景、不同的需求。我们用什么来统一思想, 凝聚人心? 只有共同的价值观。这就是企业文化的核心。必须将个性化的东西共性化。因此我们要完成的是共同的事业这就是台鑫的愿景和使命:成为行业领先的钢铁企业;引导企业文化,创造美好生活。台鑫愿景和使命将激励一代又一代台鑫人为之奋斗不息。
 
  每个员工在台鑫可以有自己的个性和自由。但有一个前提:必须认同并遵守台鑫价值观和文化,这个是底线。21世纪是品牌竟争的时代,品牌的背后是文化。谁拥有了适合本企业特点的强势的企业文化并具有强大的执行力,谁就会成功,就会立于不败之地。
 
  让我们携起手来,共同努力,为实现我们共同的使命和愿景而奋斗。
 

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